Grafico – Radar

Il punto di forza del grafico in questione è quella di evidenziare immediatamente lo scostamento rispetto ad un determinato obiettivo target ed eventuali sbilanciamenti dell’individuo verso alcune capacità piuttosto che verso altre

Pertanto consente di tenere monitorato anche un discorso di analisi mix delle capacità

Nell’esempio riportato simuliamo l’analisi di un candidato da parte di un responsabile delle Risorse Umane, HR, di una Azienda

Le skills del candidato variano da un valore di 0 ad un valore, max, di 4

Prima skills da valutare: Comunicazione

In B2 la somma delle singole voci riferite a questa skills

Seconda Skills da valutare: Strategia & Comunicazione

Terza Skills da valutare: Rapporti Interpersonali

Quarta Skills da valutare: Leadership & Supervisione

Riassunto delle Skills rapportate al TOP score

Grafico Risultante:

  • in blu il nostro candidato
  • in arancione il TOP score, che utilizziamo come riferimento