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Informatica Giuridica
Protezione Dati Personali GDPR, Privacy e Sicurezza – Modulo 1

Questa simulazione contiene SOLO domande TEORICHE
Sono presenti 22 domande nel DataBase

[022] Quale, fra le seguenti attività da parte delle società che operano nel settore del telemarketing, è consentita dalla normativa?

Contattare i numeri degli abbonati, dai quali si ha comunque ricevuto il consenso, anche se sono iscritti al Registro delle opposizioni.

Contattare i numeri degli abbonati che si sono iscritti nel Registro delle opposizioni.

Contattare i numeri degli abbonati reperibili in pubblici registri, elenchi, atti o documenti, anche se iscritti al Registro delle opposizioni

Contattare gli abbonati il cui numero telefonico è stato ottenuto mediante sistemi che generano numerazioni casuali, anche se iscritti al Registro delle opposizioni.

[020] L’utilizzo della posta elettronica per l’invio di materiale pubblicitario è consentito previo consenso dell’interessato, secondo il:

principio di necessità e accountability;

principio di opt-in;

principio di opt-out;

principio di pertinenza anche senza informativa.

[023] Quale, fra i seguenti, è un possibile rimedio allo spamming?

Adozione di software di filtraggio basati su black list.

Iscriversi al Registro delle opposizioni.

Non eseguire acquisti su Internet e non collegarsi ad Internet in orari notturni.

Adozione di un antivirus da tenersi il più possibile aggiornato.

[010] I dati cartacei devono essere protetti da misure di sicurezza?

Si, è previsto del Regolamento GDPR.

La norma prevede tale obbligo solo per dati di salute.

E’ facoltativo per quanto i dati cartacei mentre obbligatorio per i dati digitali.

No, poiché tale obbligo non è specificato nel Regolamento.

[008]: Quali caratteristiche dei dati personali si vuole salvaguardare mediante l’adozione delle copie di sicurezza (backup dei dati)?

Tutte le risposte precedenti.

Confidenzialità dei dati.

Riservatezza.

Integrità e disponibilità dei dati.

[014] In quale caso viene effettuata la consultazione preventiva?

Solamente per trattamenti di dati che presentano rischi specifici per i diritti e le libertà degli interessati.

Quando la valutazione d’impatto sulla protezione dei dati indichi che il trattamento presenterebbe un rischio elevato in assenza di opportune misure adottate dal titolare del trattamento per attenuare il rischio;

Quando gli asset per assicurare la tutela dei dati sono costosi;

Quando si tratta di piccole società.

[019] Cosa si intende con il termine spamming?

Invio massivo di comunicazioni elettroniche non desiderate, a fini commerciali.

Ricezione di chiamate telefoniche non desiderate tramite strumenti telematici o informatici.

Invio di materiale pubblicitario in qualsiasi forma, anche se è stato ricevuto il consenso preventivo.

Invio di materiale pubblicitario cartaceo non richiesto.

[013]: Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti la valutazione d’impatto, è corretta?

La valutazione d’impatto per le Aziende commerciali e per la Pubblica Amministrazione è sempre obbligatoria.

L’obbligo della valutazione di impatto sussiste per trattamenti che presentano rischi specifici per i diritti e le libertà degli interessati.

La valutazione di impatto è una misura sempre obbligatoria

Il Regolamento europeo non cita la Valutazione di Impatto.

[011] Tra i contenuti della documentazione che comprova l’adeguamento alla normativa europea (Accountability) troviamo:

il fatturato dell’azienda, l’elenco dei crediti e dei debiti, i dati personali trattati dei lavoratori dipendenti;

la previsione di interventi formativi degli addetti al trattamento, l’elenco dei trattamenti, le misure da adottare per garantire l’integrità e la disponibilità dei dati;

il GDPR 2016/679 non specifica la presenza di alcuna documentazione;

la norma indica tutti i contenuti della documentazione, nell’articolo 1 del Regolamento, dove si parla di accountability.

[006] Cosa s’intende per “comunicazione”?

L’obiettivo per cui tutte le persone devono essere adeguatamente istruite circa la tutela dei dati personali.

Il dare conoscenza dei dati personali a uno o più soggetti determinati diversi dall’interessato, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione.

Il dare conoscenza dei dati personali a soggetti indeterminati, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione.

E’ sinonimo di diffusione.

[015] E’ possibile che il datore di Lavoro possa venire a conoscenza di dati personali negli strumenti di lavoro dei dipendenti?

Solamente rispettando la disciplina privacy, stabilisca le modalità di controllo e solamente in riferimento ai rapporti di lavoro.

Non è mai possibile perché si viola sempre la privacy del lavoratore.

Limitatamente ai rapporti di lavoro e stabilendo le modalità di controllo.

È necessario sempre prevedere opportuni accordi sindacali anche senza controlli.

[007] L’analisi dei rischi:

il Regolamento Europeo non ne parla in quanto è facoltà degli amministratori dei sistemi identificare i rischi.

è svolta solamente nel caso dei dati genetici.

è una misura facoltativa imposta già dalla direttiva Europea.

è una misura di sicurezza indispensabile per trovare le misure adeguate di sicurezza.

[003] Il Regolamento definisce dati personali:

Indirizzo e numero civico del Sindaco

Qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile

Qualunque informazione relativa a una persona giuridica

Solo i dati che identificano l’appartenenza a una categoria etnica

[009] Non vi è l’obbligo di istruzione per le figure che trattano dati personali.

La norma prevede tale obbligo solo per il Responsabile

E’ obbligatorio ed è specificato nel Regolamento.

E’ facoltativo.

Nel regolamento non si parla di istruzione delle figure che trattano i dati personali.

[021] Nel caso di danno cagionato per effetto del trattamento, quale, fra le seguenti affermazioni descrive meglio il concetto di “inversione della prova”?

L’autorità giudiziaria deve dimostrare che il titolare del trattamento non ha adottato le misure minime.

L’interessato deve dimostrare che il titolare del trattamento non ha adottato le misure minime e idonee

Il titolare del trattamento deve dimostrare che il danno è stato causato da uno o più incaricati al trattamento.

Il titolare del trattamento deve dimostrare di aver adottato le misure idonee a evitare il danno e che io danno non è a lui imputabile.

[004] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti le nomine dei Responsabili, è corretta?

Nessuna delle risposte precedenti è vera.

La nomina può avvenire solo in forma orale.

La nomina deve contenere l’analisi dei rischi che incombono sui dati e la previsione di interventi formativi degli addetti alle operazioni di trattamento.

Il regolamento non parla dei Responsabili del trattamento.

[024] Per quanto riguarda il Consenso?

Con l’uso delle APP degli smartphone o nei social non vi è l’esigenza di adoperarsi, ai fini del consenso, per conoscere l’età degli utenti anche quando sono minorenni.

Se minore abbia un’età inferiore ai 16 anni, il consenso è prestato dal titolare della responsabilità genitoriale (lo stato può stabilire un’età inferiore purché non inferiore ai 13 anni).

Il Regolamento Europeo GDPR non parla del Consenso per i minori lasciando agli stati membri la possibilità di produrre una legge in materia.

Se ottengo il consenso da parte di un minore non occorre aver dato l’informativa e non occorre avere l’autorizzazione da parte dei genitori.

[005] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti l’informativa, è corretta?

L’informativa deve anche contenere i doveri dell’interessato, specificati all’art. 7 del Regolamento.

Nell’informativa devono essere indicate le finalità per le quali un dato personale è raccolto.

Il Regolamento prevede dei casi di esclusione dall’obbligo di fornire l’informativa.

Non è necessario informare l’interessato sulle specifiche finalità perseguite.

[001] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti l’evoluzione della privacy, è corretta?

La Direttiva Europea 95/46/CE sancisce il diritto alla privacy come il diritto di essere lasciati soli

L’evoluzione tecnologica impone un continuo aggiornamento dei principi e delle modalità di protezione dei dati personali

Il concetto di privacy è nato in Europa a seguito del Regolamento UE 2016/679

Tutte le risposte sono vere

[002] Che cosa si intende per principio di liceità?

Si intende il rispetto delle norme

Assicurare la consapevolezza dell’interessato

Il trattamento di dati personali è sempre trasparente da parte del Titolare

Rispetto delle esigenze reciproche

[012] La tenuta e aggiornamento del Registro dei trattamenti dei dati personali:

organizzazioni con più di 250 dipendenti non devono nominare il DPO nè avere il Registro dei trattamenti;

non è applicabile a tutte le organizzazioni che trattano dati personali;

deve applicarsi ad organizzazioni con più di 250 dipendenti;

nessuna delle risposte precedenti.

[018]: Una sanzione fino a un valore massimo di 33.000.000 € o, per le imprese, fino al 30% del fatturato mondiale totale annuo dell’esercizio precedente (se superiore)?

E’ prevista dal GDPR.

Vale solo per gli Enti senza scopo di lucro.

Nessuna delle precedenti.

Non è stata prevista del GDPR.

[017] L’utilizzo dei cookie tecnici di prima parte:

Non prevede la pubblicazione sul sito di un’informativa (Cookie Policy)

Nessuna delle precedenti.

Prevede la pubblicazione sul sito di un’informativa (Cookie Policy).

Prevede solamente l’utilizzo del banner per l’acquisizione del consenso in merito all’archiviazione, ma senza informativa.

[016]: Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti il controllo dell’attività lavorativa dei dipendenti, è corretta?

Tutte le risposte precedenti.

L’uso di sistemi di videosorveglianza al fine di verificare il rispetto dell’orario di lavoro dei dipendenti è sempre lecito anche se i dipendenti non sono stati debitamente informati.

È necessaria l’adozione di un regolamento aziendale in cui si definisca il corretto utilizzo degli strumenti aziendali (e-mail comprese) e le forme di controllo che il datore di lavoro intende adottare.

Il principio di trasparenza richiede che il contenuto delle email ricevute e inviate dall’indirizzo aziendale dei dipendenti siano sempre accessibili dal datore di lavoro e da tutti gli altri dipendenti.

Question 1 of 24

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