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Informatica Giuridica
Protezione Dati Personali GDPR, Privacy e Sicurezza – Modulo 1

Questa simulazione contiene SOLO domande TEORICHE
Sono presenti 22 domande nel DataBase

[021] Nel caso di danno cagionato per effetto del trattamento, quale, fra le seguenti affermazioni descrive meglio il concetto di “inversione della prova”?

L’interessato deve dimostrare che il titolare del trattamento non ha adottato le misure minime e idonee

Il titolare del trattamento deve dimostrare che il danno è stato causato da uno o più incaricati al trattamento.

Il titolare del trattamento deve dimostrare di aver adottato le misure idonee a evitare il danno e che io danno non è a lui imputabile.

L’autorità giudiziaria deve dimostrare che il titolare del trattamento non ha adottato le misure minime.

[024] Per quanto riguarda il Consenso?

Se minore abbia un’età inferiore ai 16 anni, il consenso è prestato dal titolare della responsabilità genitoriale (lo stato può stabilire un’età inferiore purché non inferiore ai 13 anni).

Il Regolamento Europeo GDPR non parla del Consenso per i minori lasciando agli stati membri la possibilità di produrre una legge in materia.

Se ottengo il consenso da parte di un minore non occorre aver dato l’informativa e non occorre avere l’autorizzazione da parte dei genitori.

Con l’uso delle APP degli smartphone o nei social non vi è l’esigenza di adoperarsi, ai fini del consenso, per conoscere l’età degli utenti anche quando sono minorenni.

[018]: Una sanzione fino a un valore massimo di 33.000.000 € o, per le imprese, fino al 30% del fatturato mondiale totale annuo dell’esercizio precedente (se superiore)?

Nessuna delle precedenti.

Vale solo per gli Enti senza scopo di lucro.

Non è stata prevista del GDPR.

E’ prevista dal GDPR.

[019] Cosa si intende con il termine spamming?

Invio di materiale pubblicitario cartaceo non richiesto.

Ricezione di chiamate telefoniche non desiderate tramite strumenti telematici o informatici.

Invio massivo di comunicazioni elettroniche non desiderate, a fini commerciali.

Invio di materiale pubblicitario in qualsiasi forma, anche se è stato ricevuto il consenso preventivo.

[017] L’utilizzo dei cookie tecnici di prima parte:

Prevede solamente l’utilizzo del banner per l’acquisizione del consenso in merito all’archiviazione, ma senza informativa.

Non prevede la pubblicazione sul sito di un’informativa (Cookie Policy)

Prevede la pubblicazione sul sito di un’informativa (Cookie Policy).

Nessuna delle precedenti.

[009] Non vi è l’obbligo di istruzione per le figure che trattano dati personali.

E’ facoltativo.

E’ obbligatorio ed è specificato nel Regolamento.

La norma prevede tale obbligo solo per il Responsabile

Nel regolamento non si parla di istruzione delle figure che trattano i dati personali.

[004] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti le nomine dei Responsabili, è corretta?

Il regolamento non parla dei Responsabili del trattamento.

La nomina deve contenere l’analisi dei rischi che incombono sui dati e la previsione di interventi formativi degli addetti alle operazioni di trattamento.

Nessuna delle risposte precedenti è vera.

La nomina può avvenire solo in forma orale.

[006] Cosa s’intende per “comunicazione”?

E’ sinonimo di diffusione.

Il dare conoscenza dei dati personali a uno o più soggetti determinati diversi dall’interessato, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione.

L’obiettivo per cui tutte le persone devono essere adeguatamente istruite circa la tutela dei dati personali.

Il dare conoscenza dei dati personali a soggetti indeterminati, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione.

[023] Quale, fra i seguenti, è un possibile rimedio allo spamming?

Adozione di software di filtraggio basati su black list.

Iscriversi al Registro delle opposizioni.

Non eseguire acquisti su Internet e non collegarsi ad Internet in orari notturni.

Adozione di un antivirus da tenersi il più possibile aggiornato.

[015] E’ possibile che il datore di Lavoro possa venire a conoscenza di dati personali negli strumenti di lavoro dei dipendenti?

Non è mai possibile perché si viola sempre la privacy del lavoratore.

È necessario sempre prevedere opportuni accordi sindacali anche senza controlli.

Solamente rispettando la disciplina privacy, stabilisca le modalità di controllo e solamente in riferimento ai rapporti di lavoro.

Limitatamente ai rapporti di lavoro e stabilendo le modalità di controllo.

[022] Quale, fra le seguenti attività da parte delle società che operano nel settore del telemarketing, è consentita dalla normativa?

Contattare i numeri degli abbonati reperibili in pubblici registri, elenchi, atti o documenti, anche se iscritti al Registro delle opposizioni

Contattare i numeri degli abbonati, dai quali si ha comunque ricevuto il consenso, anche se sono iscritti al Registro delle opposizioni.

Contattare gli abbonati il cui numero telefonico è stato ottenuto mediante sistemi che generano numerazioni casuali, anche se iscritti al Registro delle opposizioni.

Contattare i numeri degli abbonati che si sono iscritti nel Registro delle opposizioni.

[002] Che cosa si intende per principio di liceità?

Si intende il rispetto delle norme

Assicurare la consapevolezza dell’interessato

Rispetto delle esigenze reciproche

Il trattamento di dati personali è sempre trasparente da parte del Titolare

[007] L’analisi dei rischi:

è svolta solamente nel caso dei dati genetici.

è una misura di sicurezza indispensabile per trovare le misure adeguate di sicurezza.

il Regolamento Europeo non ne parla in quanto è facoltà degli amministratori dei sistemi identificare i rischi.

è una misura facoltativa imposta già dalla direttiva Europea.

[020] L’utilizzo della posta elettronica per l’invio di materiale pubblicitario è consentito previo consenso dell’interessato, secondo il:

principio di opt-in;

principio di necessità e accountability;

principio di pertinenza anche senza informativa.

principio di opt-out;

[003] Il Regolamento definisce dati personali:

Qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile

Solo i dati che identificano l’appartenenza a una categoria etnica

Qualunque informazione relativa a una persona giuridica

Indirizzo e numero civico del Sindaco

[005] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti l’informativa, è corretta?

Nell’informativa devono essere indicate le finalità per le quali un dato personale è raccolto.

Il Regolamento prevede dei casi di esclusione dall’obbligo di fornire l’informativa.

Non è necessario informare l’interessato sulle specifiche finalità perseguite.

L’informativa deve anche contenere i doveri dell’interessato, specificati all’art. 7 del Regolamento.

[016]: Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti il controllo dell’attività lavorativa dei dipendenti, è corretta?

È necessaria l’adozione di un regolamento aziendale in cui si definisca il corretto utilizzo degli strumenti aziendali (e-mail comprese) e le forme di controllo che il datore di lavoro intende adottare.

L’uso di sistemi di videosorveglianza al fine di verificare il rispetto dell’orario di lavoro dei dipendenti è sempre lecito anche se i dipendenti non sono stati debitamente informati.

Tutte le risposte precedenti.

Il principio di trasparenza richiede che il contenuto delle email ricevute e inviate dall’indirizzo aziendale dei dipendenti siano sempre accessibili dal datore di lavoro e da tutti gli altri dipendenti.

[001] Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti l’evoluzione della privacy, è corretta?

L’evoluzione tecnologica impone un continuo aggiornamento dei principi e delle modalità di protezione dei dati personali

La Direttiva Europea 95/46/CE sancisce il diritto alla privacy come il diritto di essere lasciati soli

Il concetto di privacy è nato in Europa a seguito del Regolamento UE 2016/679

Tutte le risposte sono vere

[014] In quale caso viene effettuata la consultazione preventiva?

Quando si tratta di piccole società.

Quando gli asset per assicurare la tutela dei dati sono costosi;

Quando la valutazione d’impatto sulla protezione dei dati indichi che il trattamento presenterebbe un rischio elevato in assenza di opportune misure adottate dal titolare del trattamento per attenuare il rischio;

Solamente per trattamenti di dati che presentano rischi specifici per i diritti e le libertà degli interessati.

[013]: Quale, fra le seguenti affermazioni riguardanti la valutazione d’impatto, è corretta?

L’obbligo della valutazione di impatto sussiste per trattamenti che presentano rischi specifici per i diritti e le libertà degli interessati.

La valutazione d’impatto per le Aziende commerciali e per la Pubblica Amministrazione è sempre obbligatoria.

Il Regolamento europeo non cita la Valutazione di Impatto.

La valutazione di impatto è una misura sempre obbligatoria

[008]: Quali caratteristiche dei dati personali si vuole salvaguardare mediante l’adozione delle copie di sicurezza (backup dei dati)?

Confidenzialità dei dati.

Integrità e disponibilità dei dati.

Tutte le risposte precedenti.

Riservatezza.

[012] La tenuta e aggiornamento del Registro dei trattamenti dei dati personali:

deve applicarsi ad organizzazioni con più di 250 dipendenti;

organizzazioni con più di 250 dipendenti non devono nominare il DPO nè avere il Registro dei trattamenti;

non è applicabile a tutte le organizzazioni che trattano dati personali;

nessuna delle risposte precedenti.

[010] I dati cartacei devono essere protetti da misure di sicurezza?

No, poiché tale obbligo non è specificato nel Regolamento.

Si, è previsto del Regolamento GDPR.

E’ facoltativo per quanto i dati cartacei mentre obbligatorio per i dati digitali.

La norma prevede tale obbligo solo per dati di salute.

[011] Tra i contenuti della documentazione che comprova l’adeguamento alla normativa europea (Accountability) troviamo:

la previsione di interventi formativi degli addetti al trattamento, l’elenco dei trattamenti, le misure da adottare per garantire l’integrità e la disponibilità dei dati;

il GDPR 2016/679 non specifica la presenza di alcuna documentazione;

il fatturato dell’azienda, l’elenco dei crediti e dei debiti, i dati personali trattati dei lavoratori dipendenti;

la norma indica tutti i contenuti della documentazione, nell’articolo 1 del Regolamento, dove si parla di accountability.

Question 1 of 24

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